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Aplicação do instrumento
Uma avaliação anônima, com método de validação clínica internacional.
Saúde Ocupacional · NR-1
Adequar sua empresa à NR-1 deixou de ser opcional. A gente resolve do começo ao fim.
A Portaria MTE 1.419/2024 colocou os riscos psicossociais dentro da NR-1, e agora toda empresa precisa identificar, registrar no PGR e monitorar. A Saúde na Hora cuida desse processo inteiro com você: do diagnóstico com método validado ao acompanhamento contínuo. Não é só o laudo, é sustentar o cuidado.
Nossa equipe faz um diagnóstico inicial e mostra, na prática, como adequar sua empresa.
Validação clínica internacional (HSE · Reino Unido)
Portaria MTE 1.419/2024
Em linha com a ISO 45001
O que mudou
A saúde mental no trabalho virou risco ocupacional. E a sua empresa é obrigada a gerir isso.
Em 2024, a Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais dentro da NR-1. Na prática, eles passaram a valer como qualquer outro risco ocupacional: físico, químico, ergonômico.
Isso significa que toda empresa com colaboradores CLT precisa:
- Identificar os riscos psicossociais
- Avaliar cada um deles
- Registrar no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- Monitorar de forma contínua
Não é mais recomendação. É obrigação, e o Ministério do Trabalho pode autuar quem não cumpre.
E a régua subiu: a Justiça já reconhece o assédio organizacional: quando o problema não é uma pessoa contra outra, mas a própria gestão. Metas abusivas, cobrança fora do horário, pressão sistemática: a empresa responde pela cultura, não só pelo indivíduo.
E quando a fiscalização chega, ela não olha só o papel. Ela analisa a prática. Um PGR que existe na gaveta, mas não vira ação real, não protege ninguém. O que fica exposto:
- Autos de infração e multas
- Ações trabalhistas e indenizações por danos morais
- Afastamentos e doenças ocupacionais reconhecidas
12 bi
dias de trabalho perdidos por ano com depressão e ansiedade
US$ 1 tri
em produtividade perdida no mundo, por ano
E o custo não é só jurídico. O peso da saúde mental no trabalho aparece direto na produtividade da empresa.
Fonte: OMS, Mental health at work.
Mas tem outro jeito de enxergar isso. A norma não precisa ser só mais uma obrigação para cumprir e esquecer. Bem conduzida, ela vira uma chance real de cuidar das pessoas, e de ganhar em produtividade no caminho. É exatamente aí que a Saúde na Hora entra.
A solução
A gente conduz a NR-1 do começo ao fim. Você não fica sozinho com a norma.
A Saúde na Hora estrutura todo o ciclo que a NR-1 exige para riscos psicossociais, num fluxo só, do diagnóstico ao acompanhamento.
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Relatório por domínio
Onde está cada risco, comparado a um benchmark internacional.
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Plano de ação
Com responsáveis, prazos e o que fazer primeiro.
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Monitoramento contínuo
Porque risco não se resolve uma vez; se acompanha.
O nosso diferencial
Não se trata apenas de gerar um relatório. Trata-se de sustentar o cuidado.
Muita gente entrega o laudo de conformidade e desaparece. A gente faz diferente. Depois do diagnóstico, o cuidado continua, com acompanhamento que sustenta o resultado ao longo do tempo:
- Check-ins recorrentes para acompanhar como as pessoas estão
- Trilhas de apoio para temas como ansiedade, estresse, sono e conflitos
- Suporte psicológico remoto
- Conteúdos para orientar líderes e equipes
- Registro estruturado de cada intervenção, evidências prontas para o PGR
Cumprir a norma evita risco. Cuidar das pessoas aumenta a capacidade de entrega da empresa. A gente te ajuda a fazer as duas coisas, sem virar um projeto interminável.
Como funciona
Cinco passos. Um processo só. A gente cuida de todos com você.
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Aplicação anônima
A avaliação é respondida de forma totalmente anônima e confidencial, e a gente acompanha a taxa de resposta em tempo real, para garantir que o resultado seja confiável.
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Relatório por domínio
Você recebe um diagnóstico claro de onde estão os riscos, organizado por área e comparado a um benchmark internacional. Sem achismo: dados.
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Plano de ação
Transformamos o diagnóstico em ações concretas, com responsáveis, prazos e prioridades. Você sai sabendo exatamente o que fazer primeiro.
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Evidências para o PGR
Cada etapa fica registrada de forma estruturada e auditável. Quando a fiscalização pedir, está tudo documentado, sua prova de que o processo existe e funciona.
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Monitoramento contínuo
O cuidado não para no relatório. A gente acompanha ao longo do tempo, reaplica quando preciso e mantém a empresa preparada para a próxima fiscalização.
Tudo isso sem expor ninguém: a avaliação é anônima, mede o ambiente de trabalho, não diagnostica pessoas individualmente. O foco é a organização, não o colaborador.
Por que confiar
Método sério, base científica e o rigor que a NR-1 exige.
Método com validação clínica internacional
A avaliação usa o HSE-IT, instrumento desenvolvido pelo Health and Safety Executive (HSE) do Reino Unido, com base científica robusta. São 35 perguntas que medem 7 domínios do ambiente de trabalho, com comparação a um benchmark internacional. A NR-1 exige método cientificamente comprovado. Esse é um deles.
O tamanho do problema
Depressão e ansiedade custam ao mundo 12 bilhões de dias de trabalho por ano e US$ 1 trilhão em produtividade perdida (OMS). No Brasil, os afastamentos por síndrome de burnout saltaram 493% entre 2021 e 2024 (de 823 para 4.880 casos, segundo o INSS) e o burnout já é reconhecido como fenômeno ocupacional pela CID-11.
Fonte: OMS, Mental health at work · INSS · CID-11.Alinhado às normas que valem
O processo segue o que o Ministério do Trabalho espera: identificação, registro no PGR e monitoramento contínuo, no método PDCA e em linha com a ISO 45001 (norma global de gestão de saúde e segurança ocupacional). Conecta-se também ao canal de denúncia da CIPA, hoje obrigatório contra assédio e violência no trabalho. Conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024.
Autoridade humana por trás do método
O método é sustentado por especialistas em saúde mental e compliance trabalhista, com autoridade reconhecida na área de conformidade. Gente que vive a norma na prática conduz o processo com você.
Para quem é
Se a NR-1 caiu no seu colo, isso é pra você.
RH / Gestão de Pessoas
Você precisa colocar a norma de pé sem virar um projeto que nunca acaba. A gente entrega o processo pronto: aplicação anônima, relatório e um plano que dá pra executar de verdade.
SST (Segurança e Saúde no Trabalho)
Os riscos psicossociais agora se equiparam aos demais. A gente integra o mapeamento ao seu inventário de riscos e ao plano de ação, com método validado e ciclo PDCA.
Compliance
Rastreabilidade e cultura de conformidade. Cada etapa vira registro auditável, alinhado à ISO 45001, a documentação que sustenta a sua governança.
Jurídico
Na gestão de riscos, o que não está documentado não existe juridicamente. A gente gera evidências a cada passo, sua defesa deixa de depender de intenção e passa a depender de prova.
Lideranças / C-level
Cumprir a norma evita risco. Cuidar das pessoas aumenta a entrega. A gente conecta saúde mental aos indicadores que você já acompanha: absenteísmo, turnover, retrabalho.
Perguntas frequentes
O que todo gestor pergunta antes de começar.
O que mudou na NR-1?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática: o que afeta a saúde mental no trabalho (sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos) agora precisa ser identificado, registrado no PGR e monitorado, como qualquer outro risco ocupacional.
Minha empresa é obrigada? Tem exceção?
Toda empresa com colaboradores CLT precisa cumprir, independente do porte. Existe um tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP, mas atenção: a dispensa é apenas da elaboração do PGR. A obrigação de cuidar dos riscos psicossociais continua valendo para todas.
Quais riscos psicossociais eu preciso mapear?
O Ministério do Trabalho aponta, entre outros: assédio de qualquer natureza, má gestão de mudanças, falta de clareza de função, falta de reconhecimento, ausência de apoio, baixa autonomia, sobrecarga (e também subcarga), conflitos interpessoais e isolamento no trabalho. A gente cobre esses fatores na avaliação, organizados em 7 domínios.
Não basta ter um PGR?
Ter o documento é o mínimo. Na fiscalização, o que vale é a prática: provar que o risco foi identificado, que houve análise, que existe um plano de ação e que ele é acompanhado. Como diz o princípio jurídico: o que não está documentado não existe juridicamente. A gente cuida justamente dessa parte: gerar a evidência de que o processo existe e funciona.
Preciso de psicólogo para isso?
O PGR em si não exige psicólogo para ser assinado. Mas atenção a uma nuance: pela Resolução CFP nº 14/2023, documentos próprios da Psicologia (laudos, pareceres, atestados psicológicos) precisam ser assinados por um(a) psicólogo(a). A gente conduz o processo com o rigor técnico que ele exige.
Como vocês garantem que os colaboradores respondam com sinceridade?
A avaliação é totalmente anônima e confidencial, e isso é comunicado a todos antes de começar. Além disso, o instrumento foi desenhado para dificultar manipulação: as perguntas variam entre positivas, negativas, de frequência e de concordância, e o resultado é estatístico (a resposta de uma pessoa não distorce a média). Quanto maior a participação, mais confiável o retrato.
Isso é só um relatório?
Não, e essa é a diferença. Muitos serviços entregam o laudo e somem. A gente vai além: depois do diagnóstico vêm o plano de ação, o acompanhamento e o monitoramento contínuo. Não se trata de gerar um relatório. Trata-se de sustentar o cuidado.
Quanto custa?
Depende do porte da empresa e do que ela precisa. O primeiro passo é o diagnóstico inicial, é a partir dele que a gente monta a proposta certa pro seu caso. Fale com a nossa equipe.
O próximo passo
A NR-1 virou obrigação. Com a Saúde na Hora, ela vira uma vantagem.
A gente conduz todo o processo com você, do diagnóstico ao monitoramento contínuo. Você cumpre a norma com segurança jurídica e ainda transforma isso em cuidado real pelas pessoas que fazem a sua empresa entregar.
Comece pelo diagnóstico inicial. A nossa equipe mostra, na prática, como adequar a sua empresa.
Não se trata apenas de cumprir a norma. Trata-se de sustentar o cuidado.